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十五局物资公司倾听职工心声 共谋发展良策

来源:本站原创 作者:敖波 谭妙  时间:2019-06-06 【字体:

回访合影

近日,十五局物资公司召开2017-2018年入企大学生回访座谈会,倾听职工心声、共谋发展良策,12名入企大学生参加了座谈。

此次座谈会由公司亚搏国际网址部(党委干部部)和团委共同组织,针对近两年入企的新员工召开的,听听他们入职一段时间后的工作感受,为他们解决工作中遇到的实际困难,帮助新员工快速成长。

回访过程中,与会新员工依次进行自我介绍,并简要分享了自己从事的岗位工作、入职以来的成长经历等内容。在互动交流环节中,大家自由发言,从工作难题、生活难题、未来定位思考、可能离职的潜在原因四个方面进行了交流提问,对宿舍基础设施和环境卫生、工作调休、技能培训、心理压力疏导、个人婚恋问题提出了意见建议。与会领导和机关部门负责人对提出的问题进行了详细的解答和记录,提出了相应的解决思路。安质部部长徐诗凯作为历届优秀大学生代表分享了自己的成长经历和心得感悟,他希望大学生们能够克服浮躁、沉下心来认真工作,脚踏实地迈向职业生涯的高峰。

会上,大家一同重温了公司团委拍摄的2017届入职大学生培训视频,让大家回想当初的自己,对比现在的自己发生了什么变化。在角色转换环节,入职大学生站在公司管理层角度,表达了假如自己推行政策和举措,怎么帮助青年成长、为青年创造平台的思考和想法,方便公司进一步了解大学生的所需所求。

公司工会主席孟银生在交流中给与会大学生提出了四点建议:既来之,则安之,来到公司,就沉下心来认认真真工作;认清自我,放飞自我,每个人情况不同,既不能低估自己、也不能过于自负,干工作要胆大心细、发挥优势、弥补不足;要稳得住自己,要身稳、心稳、思想稳,在企业发展中,自己总会有收获的一天;依靠团队的力量,遇到困难可以寻求单位的帮助。对职能部门也提出了两点要求:营造良好氛围,要给新员工家庭的温暖,帮助他们解决困难;打通成长通道,建立学习兴趣小组,多宣贯相关政策,帮助他们找到成长发展的路径。

座谈还设置了匿名征集意见环节和许愿立志环节,征集好的意见建议,帮助新员工们树立一年小目标,计划在一年后,结合此次回访许愿内容,通过一些形式和内容,把许愿中写的内容返还给大家,见证此时立下的目标是否实现。

业务部门于6月4日统一整理此次座谈会的意见建议,集中向公司领导反馈并积极解决,尽最大努力让新员工更快成长、以后的职业生涯发展更加顺利。

公司党委工作部、工会工作部、安质部、办公室、团委相关负责人参加了座谈。

座谈现场

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